Créé et mis en œuvre par les partenaires sociaux de la branche du numérique, de l'ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l'événement, le CQP atteste officiellement qu'une personne possède les savoirs, les savoir-faire et les capacités à exercer des activités professionnelles.

 

Le CQP, pourquoi ?

  • Réaliser une formation visant un CQP, c’est l’assurance d’acquérir des compétences professionnelles reconnues et développer une réelle expertise métier.
  • Créés par des experts pour répondre aux besoins identifiés au sein des entreprises, les CQP permettent d’apporter une réponse immédiate aux entreprises en recherche de profils experts.
  • Basée sur l’acquisition de compétences et de qualifications spécifiques, cette certification est un véritable atout pour intégrer le monde de l’entreprise et donc l’assurance de vous donner toutes les chances d’accéder à un métier d’avenir.

 

Le CQP, pour qui ?

  • Les jeunes de moins de 26 ans issus du système scolaire,
  • Les salariés des entreprises de la Branche,
  • Les demandeurs d’emploi de plus de 25 ans souhaitant reprendre une activité professionnelle liée au secteur du numérique, de l’ingénierie, des études, du conseil et de l’événement.

 

Le CQP, comment l'obtenir ?

Un CQP peut être obtenu par la formation ou par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
En pratique, l’obtention d’un CQP s’effectue généralement en quatre étapes, (voir les particularités à la rubrique « choisir son CQP ») :

  • Repérage des compétences déjà détenues par le salarié (sur la base du « référentiel d’activités ») et de ses besoins éventuels en formation.
  • Définition d’un parcours d’acquisition des compétences manquantes, celui-ci pouvant associer de la formation, des situations de travail en entreprise et/ou de la VAE.
  • Après réalisation du parcours, évaluation des acquis du candidat sur la base du « référentiel de certification », dans les conditions définies par la branche.
  • Validation des compétences par un jury national en vue de la délivrance, totale ou partielle, du CQP.

 

Le CQP, une certification flexible, obtenue par blocs de compétences

  • Obtenir votre certification de manière progressive, en validant successivement les différents blocs qui la composent.
  • Cela vous permet de répartir la formation dans le temps (jusqu’à 5 ans au maximum) et de mieux articuler activité professionnelle et formation.
  • Les blocs de compétences sont accessibles de manière indépendantes.


A savoir :  cette modalité d’acquisition du CQP est particulièrement adaptée pour l’utilisation du compte personnel de formation (CPF).

 

Quelles sont les formations accessibles ?

8 CQP ont été créés par la Branche :

 

Le CQP, quel accompagnement ?

L’organisme de formation a un rôle pivot. Il joue l’intermédiaire entre le salarié, jeune ou demandeur d’emploi et l’entreprise. De la constitution du dossier à l’aide dans la recherche de l’entreprise (dans le cadre de l’alternance), n’hésitez pas à le solliciter.

 

 


A savoir :

  • Il est conçu et délivré par les partenaires sociaux de la Branche (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle – CPNEFP), pour répondre aux attentes de la profession dans le métier concerné.