Le certificat de qualification professionnelle peut être obtenu dans le cadre de plusieurs dispositifs de formation.


L’organisme de formation préparant au CQP choisi vous expliquera les modalités nécessaires à la prise en compte de votre demande et vous orientera vers le dispositif qui vous correspond.


Lorsque le CQP est proposé à l’initiative de l’employeur, il peut être obtenu dans le cadre :

  • d’un contrat de professionnalisation (en alternance)
  • du plan de développement des compétences
  • d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)


Lorsque le CQP est proposé à l’initiative de l’employeur ou du salarié, il peut être préparé au titre :

  • la reconversion ou promotion par alternance ou Pro-A
  • d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)


Le salarié peut également obtenir un CQP en mobilisant :

  • son Compte Personnel de Formation  (CPF)

 

 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) – de 6 à 24 mois – ou indéterminée (CDI) permettant de recruter, former et qualifier un salarié. Il alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation.

Il a pour objectif de valider une qualification professionnelle (diplôme, titre professionnel, Certificat de Qualification Professionnelle). Durant ce contrat, l'accompagnement du salarié par un tuteur est obligatoire.

A l'issue du contrat de professionnalisation, le collaborateur a acquis une qualification et un savoir-faire professionnels reconnus par la Branche, ou est certifié par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

 

Avantages partagés :

Employeur :

  • Recruter un nouveau collaborateur formé spécifiquement aux techniques de l'entreprise
  • Assurer la transmission des savoir-faire en réduisant les coûts d'intégration du nouvel embauché
  • Sélection d'une formation répondant aux besoins de formation

Collaborateur :

  • Bénéficier d'une offre de formation adaptée au projet professionnel
  • Acquérir une qualification reconnue tout en étant salarié et rémunéré
  • Etre formé et accompagné par un tuteur

 

Publics concernés :

  • Jeune âgé de 16 à 25 ans
  • Demandeur d'emploi de 26 ans et plus
  • Bénéficiaire d'un minima social ou de l'allocation aux adultes handicapés
  • Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI).

 

Financement :

Le contrat de professionnalisation ouvre également droit à des aides supplémentaires :

  • Aides versées par Pôle emploi pour l'embauche
  • Aides de l'Agefiph (travailleurs en situation de handicap)

 

 

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