Le certificat de qualification professionnelle peut être obtenu dans le cadre de plusieurs dispositifs de formation.


L’organisme de formation préparant au CQP choisi vous expliquera les modalités nécessaires à la prise en compte de votre demande et vous orientera vers le dispositif qui vous correspond.


Lorsque le CQP est proposé à l’initiative de l’employeur, il peut être obtenu dans le cadre :

  • d’un contrat de professionnalisation (en alternance)
  • du plan de développement des compétences
  • d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)


Lorsque le CQP est proposé à l’initiative de l’employeur ou du salarié, il peut être préparé au titre :

  • la reconversion ou promotion par alternance ou Pro-A
  • d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)


Le salarié peut également obtenir un CQP en mobilisant :

  • son Compte Personnel de Formation  (CPF)

 

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019.

Le plan de développement des compétences facilite l'anticipation, l'organisation et la planification des actions de formation mises en place par l'employeur et permet aux collaborateurs d'être impliqués dans la gestion de leur carrière et de leurs compétences.

Le plan de développement des compétences est conçu par l’employeur et peut regrouper des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) mises en place à l’initiative de l’entreprise.

Publics concernés :

Tous les salariés de l’entreprise

Objectifs :

Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et maintenir leur capacité à occuper un emploi.

En savoir + sur le :

plan de développement des compétences